組織部門不但要“開放”，更要“放開”

在中國***即將迎來90華誕之際,中組部於14日下午舉辦瞭以“走進中共中央組織部”為主題的開放日活動。來自50個國傢的54名駐華高級外交官走進中組部,實地瞭解中國***的組織、幹部和人才工作。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮和中組部部務會成員會見瞭參加活動的高級外交官。(6月14日中國***新聞網) 在人們印象中,組織部門是一個很神秘、很神聖的烟囱内衬防腐地方,組工幹部給人的感覺也是高深莫測、不茍言笑。如今神秘的機關主動地公開透明起來,連外國人也可以來參觀,還能與中組部有關負責人交流溝通,這真是水泥烟囱刷色环一件新鮮事!如此透明和高明的舉動,難怪許多使節表示,這次走進中共中央組織部,內容豐富、交流坦誠,不僅深入瞭解瞭中國***的組織建設、幹部任用和人才工作,而且親身感受到瞭中國***與時俱進、改革創新、開明開放,加強對外友好合作的真誠願望。看罷新聞,筆者也為中組部的這種開放的“陽光組工”所折服,真誠地期待著各部門、各機關也能這樣“開放”起來、“陽光”起來。 當然,僅僅開放是不夠的,在此基礎上還需要“放開”。這兩個詞看似隻對換瞭字的順序,其實它們之間又不盡然,既相互聯系,又相互區別,共同點都有吐故納新之意。但是,開放是指解除限制,多從政策方面講的,比如我國實行改革開放,這是我們國傢的大政方針,基本國策。放開則有松開之意,多從個體人對待烟囱刷色环事物的態度講的。政策再好,可是必須要有人落實。隻有大多數幹部群眾想得開、放得開,開放的好政策才能落到實處。 當前組織工作出現的許多新情況、新問題,對組織部門來說,就是要堅持破舊立新,放開手腳開拓創新。迫切需要組工幹部保持銳意創新的精神狀態,敢於突破,敢於打破條條框框,大膽工作,不斷提高創造力,把組織工作推向新的前沿、新的高度。 要放開手腳破除舊的思想觀念。組織工作要適應新形勢的需要,必須破除因循守舊的思想,摒棄安於現狀的觀念,打破不合時宜的禁錮,努力用新的觀念謀劃工作,用新的思維看待事物,用新的理論指導實踐。要破除“小部門”的狹隘思想,樹立“一盤棋”的大局觀念,全力支持和服務經濟建設,使組織工作體現更多电梯间堵漏的生產力;要破除“守攤人”的保守思想,樹立“創業者”的爭先觀念,開展富有特色的“自選動作”,使組織工作體現更多的穿透力;要破除“官本位”的封建思想,樹立“娘傢人”的服務觀念,盡心盡力為黨員幹部群眾辦實事、做好事,使組織工作體現更多的親和力。 要放開手腳探索新的工作方法。當前組織工作的領域不斷拓展,工作方法必須不斷創新,快步跟進。要通過采取單獨組建、聯合組建、掛靠組建等方式,創新基層黨組織的設置,將黨組織建在龍頭企業、行業協會、重大項目上,不斷擴大黨組織的覆蓋面;要通過進一步優化基層班子的年齡、性別、學識、性格修養等方面結構,創新基層班子建設,使基層班子形成和諧共事的良好氛圍;要通過設崗定責、評星定級等辦法烟囱滑模,創新黨員隊伍管理模式,充分發揮無職黨員、流動黨員、離退休黨員的在構建和諧社會中的先鋒模范作用。双螺杆挤出机 要放開手腳建立好的工作機制。要建立健全“民主科學”的組織工作運行機制,進一步規范幹部任免的初始提名權、表決權,黨員發展的公示制、票決制等工作程序,不斷提高組織工作的制度化、科學化和民主化;要建立健全“寬嚴有度”的對內管理機制,進一步激活組工幹部的上與下、進與出、獎與罰,促進組織部門橫向各單元和縱向各層級之間的工作有序高效運轉;要建立“博采眾長”的外向開放機制,進一步加強組織工作的對外交流合作,充分吸取外地、外單位、外行業的成功做法和先進經驗,使組織工作始終走在開放的前沿和時代的前列。
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